Spreekbeurt: Uitzendbureau’s
Inhoud
Inleiding Blz. 2
Hoe werkt een uitzendbureau? Blz. 3
De sollicitatiebrief. Blz. 5
Wat is een cv? Blz. 7
Wat is de flexwet? Blz. 8
Werken in vakanties. Blz. 10
Pensioenregeling via een uitzendbureau, hoe werkt dat? Blz. 12
Slot en bronvermelding. Blz. 13
Inleiding.
Ik ga mijn werkstuk houden over uitzendbureau’s omdat ik wel eens wat meer wil weten over uitzendbureau’s.
Ik ga dit aanpakken door naar uitzendbureau’s te gaan om informatie te halen.
Hoe werkt een uitzendbureau?
Wanneer je bij een uitzendbureau arbeid verricht, dan geld er voor jou de collectieve arbeidsovereenkomst (COA).
De CAO is in overleg met de werknemersorganisatie opgesteld, daarin staan alle afspraken in.
Ook wanneer je kunt beginnen en tot wanneer, maar ook over e werktijden, beloningen, verzuim, ziekte, ongeval, overwerk, ploegendienst, kostenvergoeding, verlofdagen en vakantietoeslag.
Ook het salaris word in de COA behandeld, dat ligt ook aan de hand van bepaalde dingen zoals moeilijkheidsgraad en de opleidingen die je daarvoor hebt moeten volgen, of je routine werk moet doen of dat je een leidende functie hebt.
Maar er word ook rekening mee gehouden hoeveel werkervaring die je als uitzendkracht hebt opgedaan.
Daarom word er ook gekeken wat voor een soort werk je voor het werk dat je nu gaar doen gedaan hebt.
De uitbetaling gaat als volgt: je krijgt een werkurenbriefje waarop je al je uren hebt opgeschreven en door je werkgever hebt laten ondertekenen dat lever je bij het uitzendbureau in en je krijgt je loon via dat uitzendbureau uitbetaald.
Hieronder zie je zo’n werkurenbriefje.
Per periode van 4 weken krijg je van het uitzendbureau (in ieder geval van start uitzendbureau) een salarisspecificatie, daarin staan veel gegevens zoals het bruto en netto inkomen en de loonbelasting groep en nog veel meer, dat kun je allemaal op de volgende bladzijde zien daar staat een plaatje van de salarisspecificatie.
De sollicitatiebrief.
De sollicitatiebrief word ook wel “je verkoopdocument” genoemd.
Er zijn twee verschillende sollicitatiebrieven.
De gerichte brief die schrijf je als je een advertentie of iets degelijks hebt gezien.
En de open brief je wilt dan gewoon bij een bepaald bedrijf werken en dan vraag je naar een baan bij dat bedrijf.
Met zo’n brief moet je jezelf dus eigenlijk verkopen aan zo’n bedrijf.
Je moet je sollicitatie brief goed indelen daarbij moet je aan de volgende punten denken.
? Het is gebruikelijk dat je een sollicitatie brief typt, of er moet naar een handgeschreven brief worden gevraagd.
? Je moet altijd positief schrijven in je brief, dus je moet je overtuiging laten tonen van “ik wil hier graag werken” niet van “ik ben al 4 keer ontslagen en moet van mijn echtgenoot een baan zoeken”.
? Je moet goed duidelijk praten en niet te lange zinnen zo maak je weinig kansen op spelfouten en dat zou slordig zijn.
? Begin niet elke zin met “ik” maar probeer ook een keer een zin met andere worden te beginnen. De allereerste zin met “ik” beginnen is trouwens nog slordig ook.
? Maak een duidelijke alinea indeling.
? Gebruik geen afkortingen, behalve jl. en a.s. worden wel geaccepteerd.
? Vergeet niet onder aan je sollicitatiebrief een handtekening van jezelf te plaatsen, dit is een beetje slordig maar dit gebeurt wel vaker.
Hier zie je nog een keer de indeling van een sollicitatiebrief.
Je moet de werkgever ook overtuigen en je moet motiveren waarom je die baan zo graag wilt hebben.
De belangrijkste verkooppunten zijn je ervaring en je opleidingen, en je moet hun duidelijk maken dat jij de juiste persoon bent voor de baan.
Je moet de positieve punten van je vorige baan noemen.
Je moet ook je reden noemen waarom je daar zo graag wilt werken en de werkgever dus uiteindelijk overtuigen.
Wat is een cv?
Onderaan bij de sollicitatiebrief heb je misschien wel gezien “bijlage: cv” nou wat is dat nou precies.
De afkorting cv is afkomstig van curriculum vitea.
Hierin staan alle gegevens van de sollicitant, zoals leeftijd, Nationaliteit, welke opleidingen je hebt gevolgd, je eerdere beroepen en dergelijke.
De opbouw van je cv.
? Jouw persoonlijke gegevens:
Naam en voornaam, adres, postcode en woonplaats, telefoonnummer, geboortedatum- en plaats, burgerlijke staat, geslacht, nationaliteit.
? Opleidingen:
Al je opleidingen en cursussen, inclusief het jaar waarin je het diploma van datgene gehaald hebt en welke vakken je tijdens de opleiding hebt gehad.
? Werkervaring:
Al je werkervaring, en natuurlijk ook je uitzendwerk, stage en vakantiewerk, je moet aangeven bij welk bedrijf , in welke plaats, welke functie, wat je verantwoordelijkheden waren en de periode die je daar hebt gewerkt.
? Verdere kennis en interesses:
Je kennis van vreemde talen, computerprogramma’s die je kent en verder rijbewijs, hobby’s en referenties.
Je hoeft bij je werkervaring natuurlijk niet alles wat je gedaan hebt op te noemen maar je moet de hoofdzaken waar je over een langere periode hebt gewerkt of veel ervaring hebt op gedaan.
Voorbeeld van een cv:
Wat is de flexwet?
De flexwet werk eigenlijk heel handig, hoe meer je werk des te meer recht je krijgt.
Je hebt twee systemen een fasen- en een ketensysteem.
Het fasensysteem.
Het fasensysteem bestaat uit 4 fasen, hoe langer je werk des te meer rechten je krijgt.
Fase 1:
In fase 1 tellen alleen de 26 losse gewerkte uren, zolang je in fase 1 werk betekend einde van je opdracht ook het einde van je dienstverband.
Als je langer dan een jaar of langer niet hebt gewerkt begint de telling opnieuw.
Fase2:
Na 26 gewerkte weken heb je een beetje van je rechten opgebouwd, ze gaan in deze fase kijken of jouw opleiding een bijdrage aan het bedrijf kan leveren.
Je hebt ook recht op een pensioenregeling (als je ouder dan 21 bent), in fase 2 is hetzelfde als in fase 1 als je opdracht word be?indigd kun je opstappen.
Als je langer dan 3 maanden niet hebt gewerkt begint de tellen opnieuw, en als je een jaar of langer niet hebt gewerkt dan begint de telling weer bij fase 1.
Fase 3:
In deze fase krijg je weer nieuw recht erbij, zoals een contract van minimaal 3 maanden.
Dat is bijvoorbeeld als je werkgever helemaal geen werk meer voor je heeft dan word je toch doorbetaald en word en nieuw werk voor je gezocht.
Je gaat naar fase 4 als je een gehele periode van 18 maanden bij een werkgever hebt gewerkt, fase 3 duurt maximaal 24 maanden als je in die periode bij verschillende werkgevers hebt gewerkt.
Ook voor fase 3 geld als je langer dan 3 maanden niet voor start hebt gewerkt dan begint de telling weer opnieuw, en als je langer dan een jaar niet hebt gewerkt begint de telling weer bij fase 1.
Fase 4:
In fase 4 heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd dat wil zeggen dat je alle rechten en plichten hebt.
Op de volgende bladzijde zie je nog een keer hoe zo’n indeling eruit ziet.
Het ketensysteem.
Het werkt eigenlijk heel makkelijk als je een periode van 3 jaar allemaal tijdelijke contracten hebt doorgelopen, dan krijg je een contract voor een onbepaalde tijd.
Werken in vakanties.
Veel bedrijven krijgen in vakanties last van personeelstekort omdat dan veel werknemers met vakantie gaan dus kunnen ze uitzendkrachten via uitzendbureau’s vragen of ze willen komen werken.
Zo hebben ze geen last van alle regelingen die ze voor een werknemer allemaal moeten regelen, dat laten ze allemaal via het uitzendbureau doen.
Maar dit is ook heel aantrekkelijk voor de jongeren om een centje extra te verdienen.
Als je dit wilt dan zul je toch echt moeten inschrijven bij een uitzendbureau, enkele uitzendbureau’s hier in de buurt zijn: Adecco, Werkwijzer en Start.
Als je wilt inschrijven dan moet je al je informatie doorgeven zoals: Adres, geboortedatum, bank- of gironummer en je sofi-nummer.
Je kunt je daar inschrijven en je voorkeuren geven wat je zoal wilt doen en hun proberen een baantje voor jou te vinden wat jou wel aanstaat.
Als ze dan een baantje voor je hebben gevonden dan spreken ze een uurloon met jou af, dat verschilt per werkgever en wat voor een werk je moet verrichten.
Je verdient nooit minder dan het minimumloon.
Op het eind van elke maand ligt er bij het uitzendbureau een briefje klaar en daar kun je precies zien wat je hebt verdient en wat je allemaal aan belasting hebt betaald.
Omdat je salaris afhangt van je gewerkte uren moet je elke week een werkuren briefje inleveren, daarop staan al je gewerkte uren.
Als je die hebt ingevuld en je hebt een handtekening van je werkgever dan kun je het gele briefje aan de werkgever geven, het roze briefje hou je zelf en het witte briefje lever je bij het uitzendbureau in.
Als je ziek word dan moet je het volgende doen.
- Je moet je voor 9.00 uur afmelden bij het uitzendbureau.
- Je moet je afmelden bij de werkgever.
Als je weer beter bent moet je niet vergeten beter te melden zowel bij het uitzendbureau als bij het GAK.
Je hebt ook als je in de vakantie hebt gewerkt recht op vakantiegeld, maar dan moet wel langer dan een maand hebben gewerkt.
Je krijgt als je ze niet opneemt een toeslag van 8,3% op je loon, en je krijgt ook nog vakantie toeslag dat is 8% over je totale verdiende loon.
Dus je krijgt 16,3 % over je totaal verdiende loon, Die krijg je circa 7 weken naar je laatste urendeclaratie is verwerkt.
Als je werkt dus ook als je in de vakantie werkt ben je verplicht verzekerd tegen ziektekosten, dit hoef je niet zelf te betalen dit word door de werkgever of door het uitzendbureau geregeld.
Jongeren in Nederland zijn wettelijk beschermd, dus is ook vakantiewerk verbonden aan een aantal regels zoals:
- Als je 15 jaar bent dan mag je geen industri?le arbeid mag verrichten dus ook geen zelfstandige arbeid.
Bovendien mag je alleen overdag tussen 07.00 en 19.00 uur werken en niet meer dan 8 uur per dag werken.
Je mag van maandag t/m zaterdag werken als je maar niet meer dan 40 uur per week overschrijdt.
- Als je 16 of 17 jaar bent, dan mag je alles doen als het werk maar niet slecht voor de gezondheid is.
Je mag werken tussen 06.00 en 22.00 uur of tussen 07.00 en 23.00 uur en niet meer dan 9 uur per dag.
Je mag werken van maandag t/m zaterdag maar niet meer dan 45 uur per week werken, en over een periode van 4 weken mag je niet meer dan 160 uur werken.
- Als je 18 jaar of ouder bent dan gelden de regels voor volwassenen
Als je nog scholier bent dan kun je via een TJ-biljet belasting terug vragen, dan kun je pas aan het einde van een jaar terug vragen.
Pensioenregeling via een uitzendbureau, hoe werkt dat?
Wat is een pensioensregeling?
Dat is als je naar je 65ste jaar met pensioen gaat dat je daarna nog uitbetaald krijgt.
Maar wanneer neem je nou een pensioenregeling?
Sinds 1999 is het verplicht dat je een pensioen opbouwt, als je via een uitzendbureau werkt, maar je moet wel aan twee eisen voldoen.
- Je moet ouder dan 21 zijn.
- Je moet meer dan 26 (losse) weken bij een bedrijf in dienst zijn geweest, je moet door fase1 in het fasesysteem zijn. (zie voor meer info hiervoor hoofdstuk “Wat is de flexwet”.
Wat houdt een pensioenregeling in?
Elke Nederlander krijg vanaf de eerste dag in de maand waarin ze 65 worden een AOW uitkering.
Dat is in de meeste gevallen minder dan ze in hun vorige beroep hebben ontvangen, daarom is het verstandig dat je dan hebt gespaard dat je nog iets extra’s krijgt, en dat kun je meestal via het uitzendbureau regelen.
Als je dan 65 word dan krijg je een AOW uitkering en je krijgt ook nog een extra bedrag waarvoor je hebt gespaard.
Je kunt zo via een uitzend bureau een pensioen opbouwen, je moet daarvoor wel maandelijks een vast bedrag voor betalen.
Maar misschien heb je ook al via iets anders waar je voor dat je naar het uitzendbureau ging gewerkt en al een beetje pensioen hebt opgebouwd, dan kun je deze overdragen naar je nieuwe werkgever.
Dit heet waardeoverdracht maar je kunt ook als je bij het uitzendbureau al een pensioen hebt opgebouwd het overdragen naar een pensioensverzekeraar.
Maar een waardeoverdracht hoeft niet, want het blijft altijd op jouw naam staan.
Dit kan zelfs nog gunstig uitkomen als het een economisch goed jaar is dan en het fondsrendement is 8% dan zal het met 8% stijgen, maar het kan ook tegenzitten en dan word het niet of nauwelijks verhoogd.
Slot en bronvermelding.
Ik vond het leuk om aan dit werkstuk te werken en ik heb er veel van geleerd, ik hoop dat ik met dit werkstuk genoeg informatie heb gegeven.
Bronvermelding.
Ik ben langs de uitzendbureau geweest waar ik informatie van heb gekregen zoals:
Inleiding Blz. 2
Hoe werkt een uitzendbureau? Blz. 3
De sollicitatiebrief. Blz. 5
Wat is een cv? Blz. 7
Wat is de flexwet? Blz. 8
Werken in vakanties. Blz. 10
Pensioenregeling via een uitzendbureau, hoe werkt dat? Blz. 12
Slot en bronvermelding. Blz. 13
Inleiding.
Ik ga mijn werkstuk houden over uitzendbureau’s omdat ik wel eens wat meer wil weten over uitzendbureau’s.
Ik ga dit aanpakken door naar uitzendbureau’s te gaan om informatie te halen.
Hoe werkt een uitzendbureau?
Wanneer je bij een uitzendbureau arbeid verricht, dan geld er voor jou de collectieve arbeidsovereenkomst (COA).
De CAO is in overleg met de werknemersorganisatie opgesteld, daarin staan alle afspraken in.
Ook wanneer je kunt beginnen en tot wanneer, maar ook over e werktijden, beloningen, verzuim, ziekte, ongeval, overwerk, ploegendienst, kostenvergoeding, verlofdagen en vakantietoeslag.
Ook het salaris word in de COA behandeld, dat ligt ook aan de hand van bepaalde dingen zoals moeilijkheidsgraad en de opleidingen die je daarvoor hebt moeten volgen, of je routine werk moet doen of dat je een leidende functie hebt.
Maar er word ook rekening mee gehouden hoeveel werkervaring die je als uitzendkracht hebt opgedaan.
Daarom word er ook gekeken wat voor een soort werk je voor het werk dat je nu gaar doen gedaan hebt.
De uitbetaling gaat als volgt: je krijgt een werkurenbriefje waarop je al je uren hebt opgeschreven en door je werkgever hebt laten ondertekenen dat lever je bij het uitzendbureau in en je krijgt je loon via dat uitzendbureau uitbetaald.
Hieronder zie je zo’n werkurenbriefje.
Per periode van 4 weken krijg je van het uitzendbureau (in ieder geval van start uitzendbureau) een salarisspecificatie, daarin staan veel gegevens zoals het bruto en netto inkomen en de loonbelasting groep en nog veel meer, dat kun je allemaal op de volgende bladzijde zien daar staat een plaatje van de salarisspecificatie.
De sollicitatiebrief.
De sollicitatiebrief word ook wel “je verkoopdocument” genoemd.
Er zijn twee verschillende sollicitatiebrieven.
De gerichte brief die schrijf je als je een advertentie of iets degelijks hebt gezien.
En de open brief je wilt dan gewoon bij een bepaald bedrijf werken en dan vraag je naar een baan bij dat bedrijf.
Met zo’n brief moet je jezelf dus eigenlijk verkopen aan zo’n bedrijf.
Je moet je sollicitatie brief goed indelen daarbij moet je aan de volgende punten denken.
? Het is gebruikelijk dat je een sollicitatie brief typt, of er moet naar een handgeschreven brief worden gevraagd.
? Je moet altijd positief schrijven in je brief, dus je moet je overtuiging laten tonen van “ik wil hier graag werken” niet van “ik ben al 4 keer ontslagen en moet van mijn echtgenoot een baan zoeken”.
? Je moet goed duidelijk praten en niet te lange zinnen zo maak je weinig kansen op spelfouten en dat zou slordig zijn.
? Begin niet elke zin met “ik” maar probeer ook een keer een zin met andere worden te beginnen. De allereerste zin met “ik” beginnen is trouwens nog slordig ook.
? Maak een duidelijke alinea indeling.
? Gebruik geen afkortingen, behalve jl. en a.s. worden wel geaccepteerd.
? Vergeet niet onder aan je sollicitatiebrief een handtekening van jezelf te plaatsen, dit is een beetje slordig maar dit gebeurt wel vaker.
Hier zie je nog een keer de indeling van een sollicitatiebrief.
Je moet de werkgever ook overtuigen en je moet motiveren waarom je die baan zo graag wilt hebben.
De belangrijkste verkooppunten zijn je ervaring en je opleidingen, en je moet hun duidelijk maken dat jij de juiste persoon bent voor de baan.
Je moet de positieve punten van je vorige baan noemen.
Je moet ook je reden noemen waarom je daar zo graag wilt werken en de werkgever dus uiteindelijk overtuigen.
Wat is een cv?
Onderaan bij de sollicitatiebrief heb je misschien wel gezien “bijlage: cv” nou wat is dat nou precies.
De afkorting cv is afkomstig van curriculum vitea.
Hierin staan alle gegevens van de sollicitant, zoals leeftijd, Nationaliteit, welke opleidingen je hebt gevolgd, je eerdere beroepen en dergelijke.
De opbouw van je cv.
? Jouw persoonlijke gegevens:
Naam en voornaam, adres, postcode en woonplaats, telefoonnummer, geboortedatum- en plaats, burgerlijke staat, geslacht, nationaliteit.
? Opleidingen:
Al je opleidingen en cursussen, inclusief het jaar waarin je het diploma van datgene gehaald hebt en welke vakken je tijdens de opleiding hebt gehad.
? Werkervaring:
Al je werkervaring, en natuurlijk ook je uitzendwerk, stage en vakantiewerk, je moet aangeven bij welk bedrijf , in welke plaats, welke functie, wat je verantwoordelijkheden waren en de periode die je daar hebt gewerkt.
? Verdere kennis en interesses:
Je kennis van vreemde talen, computerprogramma’s die je kent en verder rijbewijs, hobby’s en referenties.
Je hoeft bij je werkervaring natuurlijk niet alles wat je gedaan hebt op te noemen maar je moet de hoofdzaken waar je over een langere periode hebt gewerkt of veel ervaring hebt op gedaan.
Voorbeeld van een cv:
Wat is de flexwet?
De flexwet werk eigenlijk heel handig, hoe meer je werk des te meer recht je krijgt.
Je hebt twee systemen een fasen- en een ketensysteem.
Het fasensysteem.
Het fasensysteem bestaat uit 4 fasen, hoe langer je werk des te meer rechten je krijgt.
Fase 1:
In fase 1 tellen alleen de 26 losse gewerkte uren, zolang je in fase 1 werk betekend einde van je opdracht ook het einde van je dienstverband.
Als je langer dan een jaar of langer niet hebt gewerkt begint de telling opnieuw.
Fase2:
Na 26 gewerkte weken heb je een beetje van je rechten opgebouwd, ze gaan in deze fase kijken of jouw opleiding een bijdrage aan het bedrijf kan leveren.
Je hebt ook recht op een pensioenregeling (als je ouder dan 21 bent), in fase 2 is hetzelfde als in fase 1 als je opdracht word be?indigd kun je opstappen.
Als je langer dan 3 maanden niet hebt gewerkt begint de tellen opnieuw, en als je een jaar of langer niet hebt gewerkt dan begint de telling weer bij fase 1.
Fase 3:
In deze fase krijg je weer nieuw recht erbij, zoals een contract van minimaal 3 maanden.
Dat is bijvoorbeeld als je werkgever helemaal geen werk meer voor je heeft dan word je toch doorbetaald en word en nieuw werk voor je gezocht.
Je gaat naar fase 4 als je een gehele periode van 18 maanden bij een werkgever hebt gewerkt, fase 3 duurt maximaal 24 maanden als je in die periode bij verschillende werkgevers hebt gewerkt.
Ook voor fase 3 geld als je langer dan 3 maanden niet voor start hebt gewerkt dan begint de telling weer opnieuw, en als je langer dan een jaar niet hebt gewerkt begint de telling weer bij fase 1.
Fase 4:
In fase 4 heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd dat wil zeggen dat je alle rechten en plichten hebt.
Op de volgende bladzijde zie je nog een keer hoe zo’n indeling eruit ziet.
Het ketensysteem.
Het werkt eigenlijk heel makkelijk als je een periode van 3 jaar allemaal tijdelijke contracten hebt doorgelopen, dan krijg je een contract voor een onbepaalde tijd.
Werken in vakanties.
Veel bedrijven krijgen in vakanties last van personeelstekort omdat dan veel werknemers met vakantie gaan dus kunnen ze uitzendkrachten via uitzendbureau’s vragen of ze willen komen werken.
Zo hebben ze geen last van alle regelingen die ze voor een werknemer allemaal moeten regelen, dat laten ze allemaal via het uitzendbureau doen.
Maar dit is ook heel aantrekkelijk voor de jongeren om een centje extra te verdienen.
Als je dit wilt dan zul je toch echt moeten inschrijven bij een uitzendbureau, enkele uitzendbureau’s hier in de buurt zijn: Adecco, Werkwijzer en Start.
Als je wilt inschrijven dan moet je al je informatie doorgeven zoals: Adres, geboortedatum, bank- of gironummer en je sofi-nummer.
Je kunt je daar inschrijven en je voorkeuren geven wat je zoal wilt doen en hun proberen een baantje voor jou te vinden wat jou wel aanstaat.
Als ze dan een baantje voor je hebben gevonden dan spreken ze een uurloon met jou af, dat verschilt per werkgever en wat voor een werk je moet verrichten.
Je verdient nooit minder dan het minimumloon.
Op het eind van elke maand ligt er bij het uitzendbureau een briefje klaar en daar kun je precies zien wat je hebt verdient en wat je allemaal aan belasting hebt betaald.
Omdat je salaris afhangt van je gewerkte uren moet je elke week een werkuren briefje inleveren, daarop staan al je gewerkte uren.
Als je die hebt ingevuld en je hebt een handtekening van je werkgever dan kun je het gele briefje aan de werkgever geven, het roze briefje hou je zelf en het witte briefje lever je bij het uitzendbureau in.
Als je ziek word dan moet je het volgende doen.
- Je moet je voor 9.00 uur afmelden bij het uitzendbureau.
- Je moet je afmelden bij de werkgever.
Als je weer beter bent moet je niet vergeten beter te melden zowel bij het uitzendbureau als bij het GAK.
Je hebt ook als je in de vakantie hebt gewerkt recht op vakantiegeld, maar dan moet wel langer dan een maand hebben gewerkt.
Je krijgt als je ze niet opneemt een toeslag van 8,3% op je loon, en je krijgt ook nog vakantie toeslag dat is 8% over je totale verdiende loon.
Dus je krijgt 16,3 % over je totaal verdiende loon, Die krijg je circa 7 weken naar je laatste urendeclaratie is verwerkt.
Als je werkt dus ook als je in de vakantie werkt ben je verplicht verzekerd tegen ziektekosten, dit hoef je niet zelf te betalen dit word door de werkgever of door het uitzendbureau geregeld.
Jongeren in Nederland zijn wettelijk beschermd, dus is ook vakantiewerk verbonden aan een aantal regels zoals:
- Als je 15 jaar bent dan mag je geen industri?le arbeid mag verrichten dus ook geen zelfstandige arbeid.
Bovendien mag je alleen overdag tussen 07.00 en 19.00 uur werken en niet meer dan 8 uur per dag werken.
Je mag van maandag t/m zaterdag werken als je maar niet meer dan 40 uur per week overschrijdt.
- Als je 16 of 17 jaar bent, dan mag je alles doen als het werk maar niet slecht voor de gezondheid is.
Je mag werken tussen 06.00 en 22.00 uur of tussen 07.00 en 23.00 uur en niet meer dan 9 uur per dag.
Je mag werken van maandag t/m zaterdag maar niet meer dan 45 uur per week werken, en over een periode van 4 weken mag je niet meer dan 160 uur werken.
- Als je 18 jaar of ouder bent dan gelden de regels voor volwassenen
Als je nog scholier bent dan kun je via een TJ-biljet belasting terug vragen, dan kun je pas aan het einde van een jaar terug vragen.
Pensioenregeling via een uitzendbureau, hoe werkt dat?
Wat is een pensioensregeling?
Dat is als je naar je 65ste jaar met pensioen gaat dat je daarna nog uitbetaald krijgt.
Maar wanneer neem je nou een pensioenregeling?
Sinds 1999 is het verplicht dat je een pensioen opbouwt, als je via een uitzendbureau werkt, maar je moet wel aan twee eisen voldoen.
- Je moet ouder dan 21 zijn.
- Je moet meer dan 26 (losse) weken bij een bedrijf in dienst zijn geweest, je moet door fase1 in het fasesysteem zijn. (zie voor meer info hiervoor hoofdstuk “Wat is de flexwet”.
Wat houdt een pensioenregeling in?
Elke Nederlander krijg vanaf de eerste dag in de maand waarin ze 65 worden een AOW uitkering.
Dat is in de meeste gevallen minder dan ze in hun vorige beroep hebben ontvangen, daarom is het verstandig dat je dan hebt gespaard dat je nog iets extra’s krijgt, en dat kun je meestal via het uitzendbureau regelen.
Als je dan 65 word dan krijg je een AOW uitkering en je krijgt ook nog een extra bedrag waarvoor je hebt gespaard.
Je kunt zo via een uitzend bureau een pensioen opbouwen, je moet daarvoor wel maandelijks een vast bedrag voor betalen.
Maar misschien heb je ook al via iets anders waar je voor dat je naar het uitzendbureau ging gewerkt en al een beetje pensioen hebt opgebouwd, dan kun je deze overdragen naar je nieuwe werkgever.
Dit heet waardeoverdracht maar je kunt ook als je bij het uitzendbureau al een pensioen hebt opgebouwd het overdragen naar een pensioensverzekeraar.
Maar een waardeoverdracht hoeft niet, want het blijft altijd op jouw naam staan.
Dit kan zelfs nog gunstig uitkomen als het een economisch goed jaar is dan en het fondsrendement is 8% dan zal het met 8% stijgen, maar het kan ook tegenzitten en dan word het niet of nauwelijks verhoogd.
Slot en bronvermelding.
Ik vond het leuk om aan dit werkstuk te werken en ik heb er veel van geleerd, ik hoop dat ik met dit werkstuk genoeg informatie heb gegeven.
Bronvermelding.
Ik ben langs de uitzendbureau geweest waar ik informatie van heb gekregen zoals: